VALEURS
Le Comité Parisien de l'ACSJF conserve, au cœur de son action, les valeurs chrétiennes qui l'ont fondé et qui se manifestent avant tout par :
- L'accueil, le respect et l'écoute de tous les jeunes qui lui sont confiés, quelles que soient leur origine et leur situation,
- La prise en compte des dimensions philosophiques et confessionnelles dans les besoins des jeunes,
- L'espérance pour tous les adolescents, malgré leurs difficultés et leurs carences.
De plus, le Comité Parisien adhère à l'association internationale ACISJF-IN VIA qui relie entre elles de nombreuses associations sœurs en Europe, en Afrique et en Amérique du Sud, qui se consacrent toutes à l'accueil de jeunes en difficulté afin de leur permettre de devenir des adultes pleinement acteurs de leur vie personnelle et sociale.
PROJET
Le Comité Parisien agit aux travers des différentes structures d’accueil qui contribuent à sa mission et s’appuie sur les conventionnements qui lui sont accordés et sur ses moyens propres.
Pour assurer l’efficacité de sa mission auprès des jeunes qui lui sont confiés, il s’appuie sur des équipes de professionnels et de bénévoles qui veillent à :
- ETRE ATTENTIFS à l'histoire de chaque jeune et de sa famille, par un accompagnement personnel, dans une démarche individuelle de reconstruction en lien, si possible, avec les parents. Garder le souci constant d’assumer jusqu’aux limites des possibilités des équipes l’aide que nous souhaitons lui apporter pour regagner l’estime de soi et devenir autonome ;
- CONSTRUIRE avec chaque jeune un projet individuel adapté pour conduire à son insertion sociale et ainsi devenir apte à prendre en main sa vie personnelle et professionnelle;
- EVALUER régulièrement les besoins qui émergent et proposer des réponses à y apporter. S’appuyer sur l’évaluation interne pour améliorer nos pratiques.
PRINCIPES D'ACTION
- INNOVER : Etre force de proposition et d'expérimentation afin de continuer à adapter et à améliorer notre offre et nos savoir faire, face à une demande en constante évolution.
- VALORISER : Etre attentifs à positionner nos salariés comme contributeurs à l'évolution de l'association, en sollicitant leurs compétences et leur expérience. Cette mise en valeur des savoir-faire nécessite une organisation qui favorise leur participation et leur implication.
- INTERPELLER : Afin de se situer comme acteur écouté du secteur social, le Comité Parisien peut prendre des positions publiques en cohérence avec ses valeurs et son histoire. Il favorise ainsi le dialogue avec ses partenaires.
- EVALUER régulièrement les besoins qui émergent et proposer des réponses à y apporter. S’appuyer sur l’évaluation interne pour améliorer nos pratiques.